その他の取り組み

CO2排出抑制と地球環境保全への貢献を目指し、環境に配慮した車両の導入を推進しています。

安全かつ高品質な土木工事の提供、災害時の迅速な復旧活動により、住みよいまちづくりに貢献しています。自治体との防災協定を締結し、地域の安全・安心を守ります。

現場から排出される建設廃棄物の適正処理、不法投棄撲滅、資材の再利用、エコ製品の購買促進により、環境負荷を低減しています。

• 産業廃棄物の適正処理
• 不法投棄撲滅への取り組み
• 資材の再利用
• エコ製品の購買促進

資格取得費用の会社負担、安全大会・健康診断の実施により、安全・健康意識を向上させ、働きがいのある職場環境を創造しています。

• 資格取得費用の会社負担
• 安全大会の実施
• 全社員への健康診断実施
• 安全・健康意識の向上

埼玉県より「多様な働き方実践企業」プラチナ認定を取得。ワークライフバランス向上、子育てしやすい職場環境、従業員が長く働き続けられる職場環境の構築に取り組んでいます。

• 多様な働き方実践企業プラチナ認定取得
• ワークライフバランス向上
• 子育てしやすい職場環境
• 従業員が長く働き続けられる環境

地域清掃活動、河川清掃活動、美しい郷土づくりへの貢献。埼玉県緑化推進委員会の森林整備活動への賛同と支援を行っています。

• 地域清掃活動の実施
• 河川清掃活動への参加
• 美しい郷土づくりへの貢献
• 埼玉県緑化推進委員会の森林整備活動への賛同と支援

弊社は「えるぼし認定3段目」を取得し、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。女性が働きやすい職場環境の整備と、女性管理職の育成に力を入れています。

• 女性管理職の育成・登用
• 女性活躍推進の数値目標設定
• 女性の継続就業支援
• ワークライフバランスの実現

弊社は建設ディレクターを配置し、現場作業の効率化と女性の活躍推進に努めています。建設業界における女性の活躍を促進し、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進しています。

• 現場作業の効率化
• 女性従業員の活躍支援
• 技術習得の機会提供
• キャリアパスの明確化

男性の育児休業取得を積極的に推進し、すべての従業員が仕事と育児を両立できる職場環境の整備に取り組んでいます。ワークライフバランスの実現と持続可能な組織運営を推進しています。

• 男性育休取得の推進
• 育児支援制度の充実
• 時短勤務制度の活用
• 家族支援の環境整備

社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現し、働きやすい職場環境づくりを推進しています。すべての社員が活躍できる職場を実現しています。

• テレワークの推進
• 時短勤務制度
• 有給休暇の取得促進

女性従業員のキャリア形成を支援するため、各種研修や教育プログラムを実施しています。技術習得の機会を提供し、キャリアアップを支援しています。

• 技術研修の実施
• 資格取得支援
• メンター制度の導入
• キャリア相談窓口の設置

多様性を尊重し、誰もが働きやすい職場づくりを推進しています。埼玉県アライチャレンジ企業として登録され、性の多様性に配慮した様々な取り組みにチャレンジしています。

• 多様性を尊重する組織文化
• 無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）の排除
• ハラスメント防止対策
• 誰もが働きやすい環境づくり

弊社は埼玉県シニア活躍推進宣言企業として登録され、シニアの活躍を推進しています。経験豊富な人材の知識や技術を活かし、若手への技術継承と組織の持続的な発展を図っています。

• シニア人材の積極的な登用
• 経験と技術の組織内への還元
• 若手への技術継承支援
• 長期的なキャリアパスの提供

シニア社員と若手社員が協力し、互いの強みを活かした職場環境づくりを推進しています。世代間の知識共有により、組織全体のスキルアップを図っています。

• シニア・若手のペアリング制度
• 技術継承プログラムの実施
• 相互学習の場の提供
• 多世代交流の促進

シニア社員が長く働き続けられるよう、健康管理や安全配慮、働き方の多様化など、職場環境の整備に取り組んでいます。

• 健康管理・安全配慮の強化
• シニアに配慮した業務配置
• 柔軟な働き方の選択肢の提供
• 定年後の再雇用制度の充実

シニア社員の豊富な経験と技術を組織の財産として継承し、次世代へと引き継いでいきます。マニュアル化や研修制度を通じて、確実な技術継承を実現しています。

• 技術マニュアルの作成支援
• 現場での実地指導
• 経験談の共有
• 知識データベースの構築

経験と実績に基づく適切な評価制度により、シニア人材のモチベーションを維持し、組織内での活躍を推進しています。

• 経験を活かした業務への配置
• リーダーシップ発揮の機会提供
• 適切な評価と報酬制度
• キャリア開発の支援

シニア人材の活躍により、組織の持続的な発展と安定した運営を実現しています。長期的な視点に立った経営に貢献しています。

• 組織の安定運営への貢献
• 長期的な視点での経営支援
• 危機管理における経験の活用
• 企業文化の継承

障害のある方が働きやすい職場環境を整備するため、バリアフリー化や合理的配慮の提供に取り組んでいます。物理的な環境整備と、働きやすい制度の構築を進めています。

• オフィスのバリアフリー化
• 合理的配慮の提供
• アクセシビリティの向上
• 雇用環境の改善

障害者雇用促進に向けて、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどとの連携を図り、積極的な採用活動を実施します。適切な支援体制の構築に取り組みます。

• ハローワークとの連携
• 障害者就業・生活支援センターとの協力
• 積極的な採用活動の実施
• 支援体制の構築

建設業の特性を活かし、様々な職務で障害のある方が活躍できるよう、業務の多様化と適性に応じた配置を検討します。一人ひとりの能力を最大限に活かせる職場づくりを目指します。

• 業務の多様化・細分化
• 適性に応じた職務配置
• 能力を活かした業務の創出
• 個別支援計画の策定

障害者雇用を推進するため、社員全員が障害について正しく理解し、共に働く環境づくりを進めます。研修や啓発活動を通じて、障害への理解を深めます。

• 障害者理解促進研修の実施
• 職場でのコミュニケーション向上
• 障害への正しい理解の促進
• 支援体制の整備

障害者雇用促進法に基づく法定雇用率の達成に向けて、計画的に障害者の雇用を進めます。目標設定と定期的な見直しを通じて、着実に障害者雇用を促進します。

• 法定雇用率の達成目標設定
• 雇用計画の策定と実施
• 定期的な進捗確認と見直し
• 継続的な雇用の促進

誰もが尊重され、能力を発揮できるインクルーシブな職場文化を創造します。多様性を認め合い、お互いを尊重する職場環境づくりを推進します。

• 多様性を尊重する文化づくり
• 誰もが働きやすい環境の整備
• 相互理解と協力の促進
• 継続的な改善活動

邦栄建設は、すべての従業員の人権を尊重するため、人権ポリシーを制定しています。このポリシーに基づき、差別、ハラスメント、不当な労働条件等を排除し、すべての従業員が尊厳を持って働ける環境を整備しています。

• 人権ポリシーの策定と周知
• 従業員への人権教育の実施
• 人権尊重の理念の徹底
• 定期的な見直しと改善

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント等、あらゆるハラスメントを防止するため、明確な方針と対策を定めています。相談窓口の設置と適切な対応により、安全な職場環境を維持しています。

• ハラスメント防止方針の策定
• 相談窓口の設置と運営
• 迅速かつ適切な対応体制
• 再発防止のための取り組み

年齢、性別、出身地、障害の有無、性的指向・性自認等を理由とした差別を一切禁止し、多様性を尊重する職場環境を構築しています。すべての従業員が公平な機会と評価を受けられるよう取り組んでいます。

• あらゆる差別の禁止
• 多様性を尊重する組織文化
• 公平な採用・評価制度
• 無意識の偏見の排除

従業員が安心して相談や通報ができる体制を整備しています。秘密保持を徹底し、相談者や通報者が不利益を受けないよう、適切な保護措置を講じています。

• 相談・通報窓口の設置
• 秘密保持の徹底
• 相談者・通報者の保護
• 外部相談窓口との連携

すべての従業員が人権について正しく理解し、尊重し合える職場環境を実現するため、定期的に人権教育や啓発活動を実施しています。人権意識の向上と実践的なスキルの習得を支援しています。

• 定期的な人権研修の実施
• 人権意識向上のための啓発活動
• 事例を踏まえた学習機会の提供
• 管理職向けの特別研修

人権尊重の取組みが適切に実施されているかを定期的に監視し、課題があれば速やかに改善します。従業員アンケートやヒアリングを通じて、職場環境の実態を把握し、継続的に改善を進めています。

• 定期的な監査・チェックの実施
• 従業員アンケートの実施
• 改善計画の策定と実行
• PDCAサイクルの確立

邦栄建設は、環境保全を経営の重要課題の一つとして位置づけ、環境に配慮した事業活動を推進します。すべての事業活動において、環境負荷の低減と環境保全に努めます。

• 環境保全を経営の重要課題として位置づけ
• 環境に配慮した事業活動の推進
• 環境負荷の継続的な低減
• 持続可能な社会の実現への貢献

事業活動における環境負荷を低減するため、省エネルギー、省資源、廃棄物の削減、リサイクルの推進に取り組みます。CO2排出量の削減と資源の有効活用を図ります。

• 省エネルギー・省資源の推進
• 廃棄物の削減とリサイクルの促進
• CO2排出量の削減
• 環境に配慮した資材・技術の採用

環境関連の法令、規制、その他の要求事項を遵守し、環境保全に関する社会的責任を果たします。定期的な監査と見直しにより、法令遵守を徹底します。

• 環境関連法令の遵守
• 自主的な環境管理基準の設定
• 定期的な監査と見直し
• 違反防止のための体制整備

地域の環境保全活動に積極的に参加し、環境への意識向上と環境教育を推進します。森林保全、河川清掃、地域の美化活動等を通じて、環境保全に貢献します。

• 地域環境保全活動への参加
• 森林保全活動への貢献
• 河川清掃活動の実施
• 環境教育の推進

環境に配慮した施工技術の開発・導入を推進し、環境負荷の少ない工事を実施します。最新の環境技術を積極的に取り入れ、環境と調和した建設を実現します。

• 環境配慮型施工技術の採用
• 低環境負荷資材の使用
• 施工時の環境影響の最小化
• 環境技術の継続的な改善

環境マネジメントシステムを構築し、環境目標を設定して定期的に見直し、継続的に改善します。環境パフォーマンスの向上を図り、環境保全活動を推進します。

• 環境目標の設定と管理
• 環境パフォーマンスの測定・評価
• 継続的な改善活動（PDCA）
• 環境報告書の作成と公表